Quand la diversité devient un « Must have » !

Hier, notre nouveau Premier s’est prononcé sur la force à saisir dans la diversité. Septembre finit avec au moins 2 bonnes nouvelles : nous avons enfin un Gouvernement ; et la diversité continue à basculer du « Nice to have » au « Must have ».

DiversiCom a aussi son lot de bonnes nouvelles : l’équipe a réintégré ses bureaux ; et pour nos partenaires, recruter par notre intermédiaire reste un « Must have ». 28 candidats ont signé le mois dernier !

Leur talent ? Communication, Admin, Jardinier, IT, RH, Magasinier, Laborantin, Archiviste, Caissier, Assistant crèche et maternelle, Réceptionniste, Gestionnaire, Comptable, Conseiller en énergie, Agent de liaison, Juriste, Aide logistique, Responsable Clients…
Leur âge ? 22 à 50 ans
Leur genre ? 9 femmes et 19 hommes (veillons…)
Leur origine ? reflet de notre diversité bruxelloise
Leur handicap ? physique et moteur, mental, sensoriel, maladie invalidante, autisme, troubles cognitifs
Leur motivation ? unanime (c’est moins divers)

Leur employeur ? Communes de Koekelberg et WSP, Swift, Crèche Artichou, Fondation Degroof, Bruxeo, Spie, Bxl Formation, ULB, Spice Rack, Bxl Environnement, Institut de la Vierge Fidèle, RECI, Mon Vide Maison, SilverSquare, Bxl Propreté, Petits Riens, Citeco, STIB, ONE…

L’union fait la force ?